Consulting/Training
El éxito de RJG se basa en nuestro recurso más valioso: nuestra gente. RJG es un gran lugar para trabajar, especialmente si te gusta divertirte y sentirte parte de algo más que una “compañía”.
Favor de seguir revisando para futuras oportunidades de trabajo
Filosofía de empleo
RJG fomenta y desarrolla los más altos estándares de profesionalismo, a la vez que reconoce el valor del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Alentamos a nuestra gente para que intenten realizarse en todas las áreas de sus vidas.
RJG cree firmemente en ser justa con sus empleados y mantener un ambiente que promueva la responsabilidad personal. Buscamos empleados que se comprometan a preservar y mejorar estos valores. Creemos firmemente que las personas de la más alta calidad producen los productos y servicios de la más alta calidad, que una fuerte ética comercial es el resultado de fuertes éticas personales, y que las personas responsables producen resultados excepcionales.
Orgullo y compromiso con la comunidad
RJG promueve y apoya el compromiso con la comunidad. A través de organizaciones como The Commission on Aging, The Humane Society, The Father Fred Foundation y muchas otras, nuestros empleados contribuyen a mejorar las comunidades en las cuales trabajamos y vivimos.
Reconocimientos
- Premio a las 10 mejores empresas pequeñas del año, Cámara de Comercio de Traverse City, 2005-2007
- Asociación de Fabricantes de Michigan – Premio a la dedicación al desarrollo de la fuerza laboral, 2006
- Las 100 empresas privadas de más rápido crecimiento en Michigan, 1996-1999
Beneficios para los Empleados
El paquete de compensación y beneficios de RJG está diseñado para atraer, dinamizar, recompensar y retener a personas talentosas que contribuirán a lograr los mejores resultados. Nuestra oferta actual incluye:
- Vacaciones remuneradas
- Feriados remunerados
- Seguro de salud grupal
- Seguro dental grupal
- Cobertura de medicamentos recetados
- Programa de salud visual
- Seguro de discapacidad a largo plazo
- Plan Cafetería
- Asistencia para educación
- Plan de ahorros 401K
- Participación en las utilidades
- Programa de medicina preventiva
Calificaciones
Aunque las habilidades requeridas varían según la posición, RJG siempre busca personas con una excepcional capacidad de liderazgo, un alto nivel de iniciativa, capacidad de análisis, aptitudes para el trabajo en equipo y creatividad.
Proceso de contratación
Principios del éxito según RJG Las experiencias y logros previos son buenos indicadores del rendimiento futuro. Las entrevistas se centran en los logros del candidato, sus habilidades de liderazgo y las acciones que hayan tenido un impacto en su lugar de trabajo, su comunidad o incluso más allá.
Luego de una entrevista inicial exitosa, es posible que se pida a los candidatos que participen en una entrevista grupal. Esto proporciona una oportunidad para que el candidato interactúe con empleados de diferentes áreas de la empresa y para que nuestro equipo directivo conozca al candidato y determine si se ajusta bien a la compañía.
RJG ofrece igualdad de oportunidades
El éxito de RJG depende de sus empleados. Por este motivo RJG selecciona sus empleados muy cuidadosamente, analizando en profundidad las solicitudes por escrito, realizando entrevistas y verificando las referencias. La política de RJG consiste en contratar empleados que sean tanto capaces como compañeros de trabajo agradables. RJG mantiene una fuerte política de igualdad de oportunidades en el empleo.
Envío de curriculums
RJG acepta solicitudes de candidatos calificados en forma permanente. Envíe su CV a:
RJG, INC.
Attn: Human Resources
3111 Park Drive
Traverse City, MI 49686
231 947-3111
231 947-6403 FAX
Preferimos las solicitudes por correo tradicional o electrónico; por favor, no llame por teléfono.
Comentarios de empleados de RJG
“Me gusta trabajar en una compañía que cree en sus empleados y los apoya.”
“Llegué a RJG en busca de un trabajo y encontré un futuro… para mí RJG es parte de mi familia.”
“En RJG a todo el mundo se le trata con respeto – tanto a los clientes como a los empleados.”
